Z analizy danych portalu No Fluff Jobs wynika, że najwyższe wynagrodzenia w polskiej branży IT osiągają specjaliści w obszarze Architecture – od 26,9 tys. do 32 tys. zł netto (+VAT) na kontrakcie B2B oraz od 19 tys. do 26 tys. zł brutto na umowie o pracę. Na drugim miejscu znalazła się specjalizacja ERP, gdzie zarobki sięgają 25–30 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 13–19 tys. zł brutto na etacie. Trzecie miejsce zajmuje AI – od 22 tys. do 28,6 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 15,2–23 tys. zł brutto na UoP.
Mimo wysokich stawek, to właśnie te trzy kategorie cieszą się najmniejszym zainteresowaniem kandydatów. – Przy każdej analizie oferowanych zarobków i zainteresowania kandydatów potwierdza się stara reguła: najlepsze pensje oferuje się tam, gdzie są duże wymagania. To niesie za sobą też mniej aplikacji od osób szukających pracy, zwłaszcza gdy na stanowiskach seniorskich lub eksperckich pracodawca oczekuje np. doktoratu – mówi Tomasz Wija, Chief Growth Officer w No Fluff Jobs.
Najwięcej aplikacji we Frontendzie i Scrumie
Największą popularnością wśród kandydatów cieszą się ogłoszenia z kategorii Frontend, Agile/Scrum Master oraz UX/UI/Design. Wysokość wynagrodzeń w tych obszarach kształtuje się następująco:
-
Frontend: 18–23,5 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 13,7–20 tys. zł brutto na UoP,
-
Agile/Scrum Master: 20,5–25,5 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 14,5–20 tys. zł brutto na UoP,
-
UX/UI/Design: 13,4–19,3 tys. zł netto (+VAT) na B2B i 11,8–16 tys. zł brutto na UoP.
Kandydaci preferują B2B i pracę zdalną
Osoby szukające zatrudnienia w IT najchętniej wybierają kontrakty B2B oraz umowy zlecenia. Nadal najwyższym zainteresowaniem cieszą się oferty pracy w pełni zdalnej – liczba CV wysyłanych na tego typu ogłoszenia jest ponad trzykrotnie wyższa niż w przypadku ofert hybrydowych czy stacjonarnych.
– Wiemy nie od dziś, że osoby pracujące w IT mogły cieszyć się przez lata dużo większym komfortem wyboru opcji zatrudnienia i elastycznością pracodawców w zakresie typów umowy. Te czasy, jak pokazują nasze dane od około roku, odeszły bezpowrotnie, bo, przykładowo, zaproszenia do pracy w biurze są dużo częstsze. IT jednak wciąż próbuje się „bronić”, co widać po poziomie zainteresowania tymi ofertami, które dają możliwość pracy zdalnej – podkreśla Tomasz Wija.
